Опис курсу

Навчальна дисципліна вивчає загальнотеоретичні і практичні засади бізнес-процесів та дослідницьких практик HR-аналітики в діяльності HR-менеджменту (управління персоналом).

У процесі вивчення даної дисципліни студенти отримають необхідний обсяг теоретичних і практичних знань щодо поняття бізнес-процесів, інформаційного простору бізнес-процесів, HR-аналітики, практики HR-аналізу, застосування аналітичних підходів в HR-менеджменті, інструментів HR-аналітики та метрик HR. Трансформації HR-технологій через цифровізацію бізнес-процесів забезпечить студентам розуміння удосконалення діяльності у сфері управління персоналом.

Метою навчальної дисципліни є вивчення загальнотеоретичних та практичних засад бізнес-процесів та дослідницьких практик HR-аналітики в діяльності HR-менеджменту (управління персоналом).

Основні завдання викласти матеріал для засвоєння теоретичних знань з основ функціонування інформаційних технологій, використання новітніх інформаційних технологій, заснованих на мережних і сучасних телекомунікаційних системах. Розглянути особливості автоматизації комплексів задач управління персоналом у системі BJet, яка функціонує на платформі “Odoo”.

Місце навчальної дисципліни в структурно-логічній схемі: дисципліна «Інформаційні та комунікаційні технології», «Вступ до фаху», «Алгоритмізація та програмування», «Моніторинг ІТ-технологій», «Макроекономіка», «Інформаційні та комунікаційні технології», «Економіко-математичне моделювання», «Автоматизація бізнес-процесів» і ін.

Вимоги до знань та умінь

а) знати:

• поняття бізнес-процесів; інформаційного простору бізнес-процесів;
• поняття HR метрики, HR-аналітика, практики HR-аналізу і прогнози;
• методи аналітики, побудова діаграм.

б) уміти:

• автоматизувати сучасний бізнес як наслідок інформатизації суспільства;
• застосовувати наявні інформаційні системи до управління інформаційним простором бізнес-процесів;
• використовувати системи автоматизації бізнес-процесів;
• обгрунтувувати HR рішення за допомогою аналітики;
• застосувати аналітичні підходи в HR-менеджменті, інструментів HR-аналітики та метрик HR.