Studies > Business processes and HR analytics

Business processes and HR analytics

Тип: На вибір студента

Кафедра: department of digital economics and business analytics

Навчальний план

СеместрКредитиЗвітність
43Залік

Лекції

СеместрК-сть годинЛекторГрупа(и)
416Vaskiv O. M.

Практичні

СеместрК-сть годинГрупаВикладач(і)
416УФЕ-21сVaskiv O. M.

Опис курсу

The discipline “Business Processes and HR Analytics” is a discipline of free choice for students of the first (bachelor’s) level of higher education, which is taught in the 4th semester in the amount of 3 credits (according to the European Credit Transfer System ECTS).

The purpose of studying the discipline “Business Processes and HR Analytics” is to develop in students knowledge, skills and practical abilities in modeling, analyzing and optimizing business processes, as well as mastering HR analytics tools for making informed management decisions in the field of human resources management.

The main objectives of the discipline “Business Processes and HR Analytics” are to form theoretical knowledge about the essence of business processes, their structure, classification and role in the functioning of the organization; mastering methods and notations for business process modeling (BPMN, UML), analysis and optimization of business processes; mastering the basics of HR analytics and its role in making management decisions; mastering methods of collecting, processing and interpreting HR data, constructing personnel performance indicators and key HR-KPIs; developing skills in analyzing staff turnover, assessing risks and identifying problem areas in HR processes; developing skills in creating dashboards, reporting and visualizations of HR analytics that support management decisions; preparing students to implement a process approach and analytical methods in human resource management systems of modern organizations.

Рекомендована література

  1. Грідін О. HR-АНАЛІТИКА як ключовий інструмент системи управління персоналом сучасної організації. Економіка та суспільство.URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3927/3850
  2. Гуманізація HR-технологій – ефективний спосіб швидко знайти персонал. URL:https://www.everest.ua/gumanizacziya-hr-tehnologij-efektyvnyj-sposib-shvydko-znajty-personal/.
  3. Діджіталізація HR-процесів у сучасних реаліях: веб-сайт.URL: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/35780/digit_147-156.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
  4. Інформаційні технології в бізнесі : навч. посібник / І. Б. Шевчук, А. В Задорожна, О. М. Васьків та ін. ; за заг. ред. І. Б. Шевчук. – Львів : ЛНУ ім. Івана Франка, 2024. – Ч. 2. – 366 с.
  5. Кобець Д. «HR-аналітика і BIG DATA як інструменти цифрового менеджменту людських ресурсів».URL: https://heraldes.khmnu.edu.ua/index.php/heraldes/article/view/74/168.
  6. Котенок, А., Звєрєв, Б.,, Соколан, О. Особливості та умови успіху реінжинірингу бізнес-процесів на підприємстві. Development Service Industry Management, (2). – 2024 – С. 244-248.
  7. Людський капітал – тренди використання нашого найбільшого багатства. URL:https://bakertilly.ua/news/id44502.
  8. Магія даних: 3 причини впровадити аналітику в HR. URL: https://prohr.rabota.ua/magiya-danih-3-prichini-vprovaditi-analitiku-v-hr/.
  9. Обіход, С. В. Інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності у контексті глобальної нестабільності. Економіка, управління та адміністрування, (1(107)). – 2024. – С. 3-9.
  10. Онлайн рекрутинг як сучасний елемент відбору персоналу.URL: https://www.wunu.edu.ua/pdf/rob/15-28.pdf.
  11. Пашкіна Т. Нові підходи в HR: де ж у нього кнопка? За матеріалами вебінару. URL:https://chamber.cn.ua/вебінар-нові-підходи-в-hr-де-ж-у-нього-кн/.
  12. Піраміда рівнів HR-аналітика. URL: https://staff-capital.com/piramida-rivniv-hr-analityky/.
  13. Пшенична М. В., Писаренко М. С. Реінжиніринг бізнес-процесів: теоретичні основи та методичні підходи. URL:https://ekonomics.com.ua/s174-reinjiniring-biznes-procesiv-teoretichni-osnovi-ta-metodichni-pidhodi?utm_source=chatgpt.com.
  14. CRM система для HR. URL:https://salesdrive.ua/by-industry/hr/.
  15. Славкова О. П. HR-тренди майбутнього: використання сучасних технологіи. Український журнал прикладної економіки та техніки. – 2024. Том 9. № 1. С. 277 – 281.
  16. Технології в рекрутингу: як правильно шукати «мізки». URL: https://mind.ua/openmind/20208429-tehnologiyi-v-rekrutingu-yak-pravilno-shukati-mizki.
  17. Ткачук В. О., Обіход С. В., Похільченко К. Л., Мікрюкова А. О., Дем’янчу К. О. Особливості використання методів і платформ графічного моделювання бізнес-процесів підприємств в умовах цифровізації. – Економіка, управління та адміністрування №3 (109). – 2024.
  18. Тренди у сфері людського капіталу 2021. URL:https://www.youtube.com/watch?v=fON-qesSaTc.
  19. Як HR впливає на бізнес?. URL:https://happymonday.ua/yak-hr-vplyvaye-na-biznes
  20. Які HR метрики вам терміново необхідно застосувати у роботі?. URL: https://peopleforce.io/uk/blog/hr-metriki-neobhidni-u-roboti

Силабус: 2025-2026 е.у.

Завантажити силабус