Опис курсу

Розвиток ІТ-сфери та успішна діяльність ІТ-компаній залежать від кваліфікації ІТ-спеціалістів, їх уміння і бажання продуктивно працювати, тому питання управління кадрами повинне займати одну з основних позицій у стратегії розвитку ІТ-сфери України, скорочення диспропорції в попиті і пропозиції висококваліфікованих фахівців, зупинка їх можливого відтоку за кордон. Окрім того, самим компаніям, щоб займати лідируючі позиції на ринку, залучати й утримати висококваліфікованих і талановитих фахівців, потрібна особлива політика щодо роботи з персоналом.

Відповідно до цього, в ІТ-компаній виникає активна необхідність пошуку нових механізмів, інструментів управління персоналом для забезпечення його ефективної роботи, для професійного розвитку та утримування талановитих спеціалістів. У зв’язку із цим у компаніях такого типу доволі специфічний HR менеджмент.

Все це є основою того, що поглиблене вивчення дисципліни “HR-менеджер і рекрутер в ІТ – компанії ” є необхідністю сьогодення, особливо для контин¬генту фахівців з інформаційних технологій для бізнесу.

Предмет навчальної дисципліни

Предметом дисципліни “HR-менеджер і рекрутер в ІТ – компанії”  є вивчення основних механізмів та інструментів HR менеджменту та рекрутерства в IT-компаніях.

Мета навчальної дисципліни

Мета вивчення дисципліни “HR-менеджер і рекрутер в ІТ – компанії ” – формування системи знань та навичок в області HR менеджменту та рекрутерства в IT-компанія, набуття основників навиків пошуку висококваліфікованих фахівців в ІТ сфері.

 Основні завдання

Основні завдання дисципліни “HR-менеджер і рекрутер в ІТ – компанії ” є: надання знань щодо застосування основних механізмів та інструментів HR менеджменту та рекрутерства в IT-компаніях; формування у студентів навичок застосування пошукових ресерсів та інструментів X-ray, boolean search, google search, а також інших джерел пошуку кваліфікованих фахівців для ІТ-компаній, працюючи на платформах пошуку кандидатів для IT компаній, здійснювати оцінку та супровід кандидата під час проходження співбесід, орієнтуватися в мовах програмування та основи методології розробки програмного забезпечення: Agile, Waterfall, Scrum, Extreme Programming, Rapid Application Development Methodology, Spiral;

Місце навчальної дисципліни в структурно-логічній схемі

Дисципліна “ HR-менеджер і рекрутер в ІТ – компанії ” взаємопов’язана з та¬кою дисципліною як «Інформаційні системи в HR-менеджменті».

Вимоги до знань і умінь:

Вивчення навчальної дисципліни передбачає досягнення такого кваліфікаційного рівня підготовки студента, за якого він повинен:

а) знати

• основні вимоги до знань і умінь HR-менеджера та ІТ-рекрутера;
• основні обов’язки, вимоги та компетенції ІТ рекрутера
• орієнтуватися в мовах програмування та знати різницю між ними;
• джерела пошуку кваліфікованих фахівців для ІТ-компаній ;
• поняття веб програмування
• основи розробки front-end і back-end;
• основи методології розробки програмного забезпечення: Agile, Waterfall, Scrum, Extreme Programming, Rapid Application Development Methodology, Spiral;
• поняття та види CRM систем;
• види, типи та принципи комунікацій;

б) уміти

• працювати на платформах для розміщення резюме ІТ кандидатів;
• здійснювати оцінку кандидатів;
• надавати рекомендації щодо структури CV та резюме кандидата
• використовувати пошукові ресерси та інструменти X-ray, boolean search, google search;
• розробляти власну EVP, внутрішній і зовнішній бренд роботодавця: дослідження, KPIs або аналіз ефективності;
• використовувати СRM систем для пошуку нових кандидатів;
• формувати команди в залежності від поставлених керівництвом цілей
• здійснювати супровід кандидата під час проходження співбесід та інтерв’ю.